Recruiting-Prozesse erfolgreich geprüft

Bildunterschrift: Das RExA-Gütesiegel, die Auszeichnung für Exzellenz im Recruiting, nimmt (1. Reihe v.l.) Landrat Christoph Rüther von Matthias Olten, Leiter Auditierung & Zertifizierung bei Jobware, entgegen. Darüber freut sich auch das HR-Team (= Human Resources) des Kreises Paderborn sowie die an der Zertifizierung beteiligten Experten von Jobware (2. Reihe, v.l.): Axel Bergmann, Petra Drees, Theda Gurgel, Jan Hansen, Theresa Hassenewerd, Karin Feldmann, Jan Rudnick, Ingo Tiemann, Anja Galka-Jürgens, Franz Kürpick und Dr. Thomas Wassong. © Kreis Paderborn

Kreis Paderborn. Die Personalsuche wird zunehmend schwieriger – auch im öffentlichen Dienst. Um Fachkräfte dennoch zu überzeugen, hat der Kreis Paderborn seine Arbeit in diesem Bereich durch das Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware unter die Lupe nehmen lassen. Recruiting-Prozesse wurden bewertet und Optimierungspotenzial aufgedeckt. 

Das Ergebnis: Die Kreisverwaltung ist erstmals mit dem Recruiting-Excellence-Award ausgezeichnet worden.

„Trotz unserer attraktiven Karriereangebote in der Kreisverwaltung und unseres motivierten Personal-Teams wird die Personalsuche immer schwieriger. Um einen unabhängigen Blick auf unsere Recruiting-Prozesse zu erhalten und ungenutzte Potenziale zu identifizieren, haben wir uns für die ganzheitliche Betrachtung mit RExA entschieden“, erklärt Landrat Christoph Rüther.

Denn neben wertvollen Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse – von der Anforderung aus der Fachabteilung bis zum Onboarding von Mitarbeitenden – hat das Personal-Team der Kreisverwaltung seine Stärken unter Beweis gestellt. 

„Schon heute wird im Paderborner Land hervorragendes Recruiting verstanden und gelebt“, erklärt Matthias Olten, Leiter Auditierung & Zertifizierung bei Jobware.

Beliebteste Einflugschneise für viele Bewerbende ist das Online-Bewerbungsformular auf der Website. Schlank, verständlich und ohne Login-Zwang wird diese Bewerbungsform von 81 Prozent der Bewerbenden als positiv betrachtet. Die direkte Kommunikation des Personal-Teams mit Bewerbern sowie die schnelle Vertragsunterbreitung im Erfolgsfall fanden sich ebenfalls im RExA-Check bestätigt.

Bewerbende schätzen den hohen Informationsgehalt der Karriereseite. 96 Prozent der Bewerber, die im Kreis Paderborn schließlich ihren Wunschjob gefunden haben, zeigten sich im strukturierten RExA-Interview auch rückwirkend mit ihrer Wahl zufrieden oder sehr zufrieden.

„Der drohende Fachkräftemangel birgt vor allem im Öffentlichen Dienst die Gefahr, dass Services der Bevölkerung nur in begrenztem Umfang oder mit erheblichen Wartezeiten angeboten werden können. Das kann sich der Kreis Paderborn nicht leisten und geht mit gutem Vorbild voran“, gratulierte Matthias Olten von Jobware zur Auszeichnung.

Quelle: Pressemitteilung Kreis Paderborn 

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